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      蕭縣“四點”發力推進新技工系統培養工作
      來源:宿州發布網 作者: 發表日期:2018-08-08 瀏覽次數:1665 次

      新技工系統培養工作是我省技工大省技能培訓民生工程的重要內容。2018年以來,蕭縣認真貫徹落實建設技工大省的各項決策部署,采取“兩手抓”措施,大力宣傳新技工系統培養政策,發揮特色專業優勢,扎實推進“新技工系統培養”民生工程。

      一、抓宣傳,宣傳有力度,工作有成效。

      縣人社局堅持早動員、早部署,將招生任務科學分解到各鄉鎮人社所。為確保抓住宣傳的黃金時間,縣人社局工作人員主動放棄周末休息時間,積極聯系宿州技師學院師資,聯合各鄉鎮所進鎮、進鄉、進村開展宣傳。各鄉鎮人社所搶抓宣傳時機,分別在高考(中考)前、高考(中考)成績發放、高考(中考)填報志愿三個重要時間點上,組建宣傳隊伍,加大宣傳攻勢。同時組織村組干部進門入戶面對面宣傳新技工系統培養政策,動員適齡人員參加新技工系統培養,確保技工培養政策宣傳有力度、有成效。

      縣人社局以技工招生宣傳為主線,通過面對面形式講解政府的優惠政策(如所有農村(含縣區)學生及城市家庭經濟困難學生全部免交學費)、技工學校的特色專業(高鐵乘務、汽車維修新能源方向、工業機器人應用與維護等)及畢業之后的優厚待遇、畢業生100%推薦就業等,積極營造正面濃厚的輿論環境;同時以學生口碑宣傳為輔線,引導學生及家長“口口相傳”,形成良好口碑及效應,確保技工培養政策宣傳廣泛、深入、有效果。

      二、抓實干,政策落實到位,督查調度到位。

      縣人社局高度重視新技工系統培養工作,年初成立工作小組,制定實施方案,明確崗位職責和主體責任,在政策落實過程中,堅持問題導向,深入了解學生學習和就業意向,發揮技工學校的引領作用,增強“一技在手,就業無憂”的思想觀念,適時不間斷的進行講解引導,將政策落實到位。同時局分管領導隨時掌握工作進展情況,堅持月調度工作機制,每月月底各鄉鎮人社所上報已報名學員名單,縣人社局進行匯總統計并排名,排名結果將通報到各鄉鎮,確保督查調度工作穩步推進。

      三、抓成效,宣傳效果明顯,招生成果突顯。

      宿州技師學院是省政府批準、市政府主辦、人力資源和社會保障序列的高等職業院校,學院以高技能人才培養為核心,堅持高端引領、多元辦學,強化校企合作,將理論與實踐相結合,大力推行“產教融合、工學結合”人才培養模式。目前,蕭縣各鄉鎮已將學校優勢及特色專業向廣大群眾宣傳到位,有力提升了宿州技師學院在群眾知曉度和影響力。截止8月6日,蕭縣共有107人報名參加新技工系統培養,已完成目標任務的44.6%,學員人數較往年有大幅增長,目前各鄉鎮正在全力以赴投入到新技工系統培養工作中。

      四、抓改進,障礙及時掃除,問題切實解決。

      技工院校雖然發展勢頭很好,但也存在諸多需要解決的問題。如受初高中畢業生減少、高校擴招等因素影響,面臨招生難的問題;技能人才社會地位雖有所提高,但社會地位低及工資待遇低的狀況仍沒有得到根本改變;在宣傳招生政策過程中,技工院校在招生、財政投入和畢業生待遇等方面享受不到與其他職業院校同等的政策問題。基于這些問題,我們將采取強有力的改進措施,更好更快推動技工招生的開展。縣人社局在招生工作中,深入基層調研、廣泛聽取意見,充分發揮人力資源社會保障部門的職能優勢,與宿州技師學院進行良好的溝通,制定了一些改進措施,支持技工院校與企業共同合作開展學徒培訓,加快培養企業青年技能人才。

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